Yg ni sling coach.. rm200 je..
Yg ni shoulder coach rm300
Yg ni pun shoulder coach rm300
Ni pun shoulder coach.. rm300
Yg ni sling + shoulder rm300
Monday, January 6, 2014
Pre Love Item
Happy monday u ols! Tahun baru hari tu kena buat clearance wardrobe.. dan hasilnya, banyaklah handbag yg kena di jual.. handbag yg collection saya ni kebanyakan nya pakai 1-2 kali je.. ada tu pakai sekali je terus masuk almari.. sbb dah lupa, terus menambah beli yang lain.. jadi, kat sini akan dipamerkan gambar handbag yg ada serta harga berani mati utk dijual.. hihi
Sunday, January 5, 2014
KPI vs Bonus
Selamat dtg tahun 2014. . rasanya lama dah tak buat karangan kan.. utk tahun baru ni, tak nak lah citer pasal kenaikan harga barang sbb mmg dah naik pun.. tp hari ni mcm tertarik nak citer pasal Bonus 😎.. mcm opis saya ni mmg setiap tahun ada bonus.. Alhamdulillah.. bersyukur sangat.. walaupun sebulan, tp ada jugak kan...
Point kat sini adalah, kenapa layak Bonus sebulan je? Kenapa tak lebih? Sbb KPI company tak capai ke? Sbb keuntungan syarikat takde ke? Hahaha.. Kalau dah mmg semer tak capai sure lah Bonus sebulan je kan.. tp kalau semua capai, kenapa tak bg extra kan? Sbb nya simple je jawapan dia..
KPI tidak capai walaupun keuntungan syarikat 2 kali ganda adalah kerana bos ni kedekut dan nilai skit sangat.. terlalu mencari kesalahan staff sampai lubang cacing lebih lagi kalau staff yg dia mmg tak suka..
Pernah dengar tak alasan mcm ni "U selalu mc.. selalu dtg lambat.. selalu EL.. mcm mana nak bg markah U tinggi.." Mcm ada kena mengena plak dgn keuntungan syarikat kan..
Kalau dah sakit, korang tak boleh mc.. Korang kena kerja jugak..
Kalau boleh keluar rumah seawal jam 5 pagi tau.. duk kl tak boleh keluar pukul 8 tau.. confirm lewat..
Lagi satu pasal EL.. anak sakit ke, ada kematian ke, ada apa pun yg kecemasan jgn peduli..
Korang kena jugak pegi keje.. hahaha..
Tp cuba nilai ayat dari CEO sebuah company "Kalau prestasi syarikat bagus, ada keuntungan yg baik dari tahun lepas bukan halangan untuk memberikan kegembiraan untuk pekerja.. tiada pekerja, lumpuhlah sebuah syarikat.."
Dan best part "Kenapa perlu saya approve kan proposal bonus 3 bulan sedangkan KPI staff teruk?"
Ayat yg last tu aku cuma boleh senyum je... org yg menilai tu kan boss.. dia pun ada perasaan kan.. ada yg dia suka, ada yg dia menyampah.. tepuk dada tanya selera lah wahai boss..
Point kat sini adalah, kenapa layak Bonus sebulan je? Kenapa tak lebih? Sbb KPI company tak capai ke? Sbb keuntungan syarikat takde ke? Hahaha.. Kalau dah mmg semer tak capai sure lah Bonus sebulan je kan.. tp kalau semua capai, kenapa tak bg extra kan? Sbb nya simple je jawapan dia..
KPI tidak capai walaupun keuntungan syarikat 2 kali ganda adalah kerana bos ni kedekut dan nilai skit sangat.. terlalu mencari kesalahan staff sampai lubang cacing lebih lagi kalau staff yg dia mmg tak suka..
Pernah dengar tak alasan mcm ni "U selalu mc.. selalu dtg lambat.. selalu EL.. mcm mana nak bg markah U tinggi.." Mcm ada kena mengena plak dgn keuntungan syarikat kan..
Kalau dah sakit, korang tak boleh mc.. Korang kena kerja jugak..
Kalau boleh keluar rumah seawal jam 5 pagi tau.. duk kl tak boleh keluar pukul 8 tau.. confirm lewat..
Lagi satu pasal EL.. anak sakit ke, ada kematian ke, ada apa pun yg kecemasan jgn peduli..
Korang kena jugak pegi keje.. hahaha..
Tp cuba nilai ayat dari CEO sebuah company "Kalau prestasi syarikat bagus, ada keuntungan yg baik dari tahun lepas bukan halangan untuk memberikan kegembiraan untuk pekerja.. tiada pekerja, lumpuhlah sebuah syarikat.."
Dan best part "Kenapa perlu saya approve kan proposal bonus 3 bulan sedangkan KPI staff teruk?"
Ayat yg last tu aku cuma boleh senyum je... org yg menilai tu kan boss.. dia pun ada perasaan kan.. ada yg dia suka, ada yg dia menyampah.. tepuk dada tanya selera lah wahai boss..
Subscribe to:
Posts (Atom)